德国病假–你需要知道的一切

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您是否知道德国员工的权利?你可以在德国服用多少病病假?如果你在假期病了,你知道你可能会改变你的年假到病假吗?如果需要长期病假,会发生什么?如果你的孩子生病了,你知道你也可以病假吗?在这篇文章中,您会发现您需要了解的一切,了解德国病假。

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当我第一次开始在德国工作时,我注意到我真的很奇怪。当我冒着鼻子或咳嗽的寒冷时,我的老板和我的同事告诉我,病假并回家。他们似乎并不欣赏我仍然在办公室工作,即使我生病了。在相反的情况下,他们似乎对我在办公室里的事实真的很烦恼。他们让我觉得我会感染办公室的所有其他人,这是我身边的自私行为。

当你生病时,我们会鼓励你在德国病假

起初,我以为他们只是开玩笑。然后我发现他们真的意味着它。每个人都害怕看到有人生病,因为他们不想生病自己。这与香港家乡的内容完全不同!通常,没有人会因为寒冷而在香港病假。我甚至知道当他们发烧时仍在上班的人!由于管理层不喜欢它,香港的人们不想带病假。有些人认为在工作中懒惰地带病。如果你仍然工作,即使你生病了,它表明你是负责任和勤奋的。

在德国,如果你生病了,你被鼓励病假,即使它只是感冒。听到一周病假的人,因为他们有流感并不罕见。这对我来说非常疯狂,因为这永远不会发生在香港。嗯,平均员工只有两到三周的支付假期休假,每月2天病假休假。

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如何在德国带病?

在德国,如果您连续三天的病假连续三天服用,您需要向您的雇主提供生病的票据(Arbeitsunfähigkeitbescheinigung)。因此,您需要在最新的工作第四天提供病态。但各种公司的政策可能是不同的。例如,一些公司可能已经在病假的第一天申请了病假。这就是为什么你应该与雇主联系,以确保您遵守该政策。

一旦你决定病假,你应该尽快通知你的雇主。你没有义务告诉你的雇主你有什么疾病。从医生来看,你将收到三份病假注意:一个为您的雇主提供一个用于健康保险,一个用于您自己的记录。如果你参观医生,最好始终要求病假。因为你永远不知道你的病人会持续多久。最终,您可能需要花费超过3天的病假。

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将您的假期更改为德国的病假

如果您在度假期间生病了,您可能可以将您的假期休假更改为德国的病假!令人震惊,对吧?当我第一次听到它时,我无法相信。例如,您需要5天’本周年假,然后你生病了。如果发生这种情况在香港,你就是不幸的,你的疾病会破坏你的假期计划。然而,在德国,您需要去看医生并生病。如果医生给你一个病假5天的病说明,你可能能够在本周申请5天病假而不是使用年假。这是因为您的假期应该让您从工作中放松,但它不适合在家生病。生病时,你不能放松。

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当你应该在德国病假时,你能去上班吗?

如果你去看医生,他会给你一天的病说明,你仍然可以去上班,只要你没有向雇主提供病态。但是,如果医生给你一个病假两周的病说明,你在第一周后感觉已经更好,你还可以在第二周上班吗?

这发生在我的同事。他在第二周再次感到很好,所以他去上班了。他提供给HR的病假表明病假应该是两周。这实际上为他创造了很多麻烦,因为人力资源希望他回到医生并从两周到一周改变病假。原因是,如果在第二周的工作中发生的事情发生在工作中,保险可能不会掩盖,因为他应该根据医生留下回家。最后,他回到医生并解释了这种情况并获得了行政工作是很多麻烦。

当你在德国病假时,你能得到多少报酬?

如果您在疾病前至少4周工作,您可以从雇主获得100%的工资,在德国的持续病假期间长达6周。如果您在一年多次有同样的疾病,则会积累这些天。对于同样的疾病,如果一年自从你的第一个病假开始以来一年过去了,这6周的时间将重新开始,或者六个月已经从你的最后一次病假结束时传递了。如果您有新的疾病,那么6周的时间也将重新开始。

在6周的病假之后,您将在德国的健康保险中获得疾病的好处。这被称为krankengeld。您将获得70%的总收入,最高90%的净收入。如果您的工资包括单一付款,如额外的月份圣诞节付款,则该金额也将用于计算您将获得多少疾病效益。在三年内,您可以将此疾病效益达到78周,同时为同类疾病。

德国私人健康保险病假

如果您有私人健康保险,疾病在最初的6周期间会根据您选择的计划而有所不同。您需要检查您的保险以确保覆盖范围。

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德国自雇人士病假

如果您是自雇人士,您可以在公共卫生保险下的78周内获得疾病的疾病,从78周开始。如果您在第7周之前也希望收到付款,您需要购买额外的健康保险以涵盖该期间。

德国病假:疾病效益保险(Krankentagegeldversicherg)

如上所述,在德国的初始休假期间,您不会再获得100%的工资。所以,如果你不幸的是,需要花费长期病假,它可能会给你带来一些财务问题,特别是当你仍然需要支付你的固定费用等固定费用等等。但别担心。正如我在我的文章中提到的那样, 德国的保险–你需要哪一个,你几乎可以确保你在德国的想法。

例如,您可以使用 tarifcheck. 比较不同的疾病效益保险。其中一些优惠可能是真正实惠的,每月每月的价格低至每月欧元的费用,具体取决于您选择的覆盖范围。保险可以确保您在6周后您收到的薪水和疾病之间的差异仍然存在差异。

如果您愿意在购买保险之前获得专业建议,我可以强烈推荐我们的 财务顾问 给你。我们从他那里买了我们所有的保险,他向我们彻底解释了一切。他不适用于一个特定的保险公司,所以你可以确定他可以给你独立的建议。 此外,他说出优秀的英语,这对于像我这样的外籍人士来说是完美的。只是写或打电话给他并提及 我的博客“我在德国的生活获得免费咨询。

德国长期病假的常见类型的疾病

你可能认为你是健康的,从来没有花几天的病假。为什么你需要保险?

事实是,越来越多的人比在德国想到的长期病假。你可能听说太多了,因为当这些人的事情发生时,你通常不会再看到它们了。他们要么留在医院或经过不同的疗法。这就是为什么你不会在办公室看到它们,不会感到如此糟糕的事情会发生这种糟糕的事情。

德国的长期病假包括身体或精神疾病。最常见的物理疾病包括肌肉骨骼问题或背部疼痛。在圣诞假期后的冬天,这尤其常见。每年我们都在办公室里缺少几个人,因为他们在滑雪后突破他们的手臂或腿。这可能需要很长时间才能治愈。

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由于精神疾病,在德国病假

现在你可能会认为你不去滑雪,你身心健康,所以你是安全的。你确定你是,并将保持精神健康吗?令我惊讶的是,由于心理无法行动,德国的病假越来越多的人。根据Dak-Gesundheit的一项研究,由于心理问题,每位员工平均每年花费2.4天。并且有一种越来越大的趋势,人们在德国服用更多的精神病休假而不是过去。

心理无法行动并不意味着你必须疯狂,有幻觉和所有这些东西。实际上,最常见的心理无法抑制是由抑郁症引起的。如今,员工对他们的工作场所有很多压力和时间压力,这对其心理健康产生了负面影响。心理健康问题的越来越趋势也可能是由于人们更开放,寻求帮助心理问题。不要低估心理健康问题。患有心理问题的人可能需要药物和心理疗法,直到它们再次感觉良好。

生命中突然事件引起的心理无法行动

在他的妻子被诊断患有癌症后,我的一位同事确实经历了其中一个疗法。由于来自他妻子疾病的所有压力和压力,他对他来说是一场灾难,他不能再注意工作了。他最终在德国服用了几个月的病假,直到他能够再次工作。

我的另一个朋友在她第一次怀孕中失去了她的宝宝。即使她再次又一次地罚款,她也不能放弃她失去宝宝的事实,她不能再关注工作了。她不得不去看一个心理学家,并在德国养了一个长期的病假。

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你可以因为在德国病假而被解雇吗?

由于德国劳动法对员工非常有利,因此德国公司并不容易导致员工由于长期疾病或常见的生病的叶子而发电。该公司只能这样做,如果它可以证明员工非常不可能完全恢复,因此员工将无法在未来履行工作职责。但通常情况下,这很难证明,德国劳动法院很少接受这种情况。

有时,如果员工有长期的疾病或经常生病假期,德国的一家公司将邀请员工讨论他的健康讨论他的健康。会议的目的是看看是否有任何东西可以做些什么来改善员工的健康,例如,通过提供更少的压力工作范围或工作环境。员工没有’如果他不想,它需要加入会议。然而,如果他因为疾病,他未来未来下岗的情况下,没有参加这次会议可能会影响他的法律职位。

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在德国的家庭护理无偿病假(Pflegezeitgesetz)

pflegezeitgesetz是家庭护理时间的法律。这让员工在德国最多需要10个未付病假的工作日,以便在紧急情况下照顾他们的近亲。如果您的公司拥有超过15名员工,您甚至可以允许最多6个月的未付病假以实现此目的。您需要预先通知贵公司至少10个工作日。您可以使用此时间来照顾您的家人,在此期间,您的雇主无法触发您。

我认为这项法律非常好,特别适合德国的外籍人士。对于我们大多数人来说,我们的父母这样的近亲仍然在我们的本国。我们没有机会经常看到它们。如果他们发生了什么事情,很高兴知道我们有选择采取一些未付的病假来照顾他们或处理任何紧急情况。

这实际上发生在我的朋友身上。她来自香港,但她就像我一样在德国工作。她的妈妈被诊断为香港癌症,医生预计她只能有几个月更多。到底,我的朋友花了几个月的未付病假,陪伴她的妈妈去治疗,并在最后几个月里和她的妈妈在一起。

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德国的病假育儿

我认为德国是一个非常适合家庭的国家。如果您的孩子生病,您还可以在12岁以下的每个儿童中占用病假的10个工作日(每年最多25个工作日)。这对像我这样的外籍人民父母非常有帮助,因为我们没有自治权在我们的孩子生病的情况下为我们提供支持。当一个孩子生病时,他可能不允许去幼儿园或学校。这意味着有人需要留在家并照顾生病的孩子。这是一个非常困难的局面,尤其是父母都在工作的家庭。借助于儿童保育的病假,至少有一位父母可以在家留下来照顾孩子,直到他再次良好。

还要注意,单身父母最多可以在德国的儿童护理休假20个工作日,每年最多50天。

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18回复“德国病假–你需要知道的一切”

  1. 嗨,我现在不工作,没有任何福利,我生病了我必须为健康保险做些什么可以帮助我吗?

  2. 伟大的文章。我在柏林工作了3年,然后我遇到了危机,目前已有58周的长期疾病。一周进入疾病假,我与一群人的员工做出了多余的(所以没有病人)。

    I’我很快就会离开疾病,我能否在那之后索取失业,因为我现在没有工作过了过去两年的12个月?一世’这很迷失在这上面。

    1. 谢谢阅读!
      通常,获得失业效益的要求之一是在过去30个月内至少支付12个月的失业保险。但是,这个要求的例外是,如果您因疾病无法工作。因此,最好的是与Bundesagentur Fuer掌握在您的具体情况下。希望能帮助到你!

  3. 写作。谢谢。
    当你对待一些病假时可以改变工作吗? (意思是:你过去一直在生病的情况下)。

  4. 优秀的文章。你知道在就业前4周生病时会发生什么吗?您的雇主不会涵盖那些日子,但您的健康保险是否会涵盖它?谢谢

  5. 嗨,我正在努力获得这个答案。
    忽略病人。
    有人有多少时间脱掉生病和那里的工作,在德国回归仍然开放。

    1. 嗨raj,在某些情况下,员工可以被击落。例如,当员工生病的休假超过6周时,将来不太可能改善员工,以便员工仍然可以继续在工作合同中履行职责。雇主可能难以在法庭上证明这一点,但有可能。有关更多详细信息,您可以检查 这里.

  6. 我生病了在德国的工作中,现在正在寻求英国的手术同样的疾病。我仍然能够从德国的工作中获得病人吗?

    1. 梅格,谢谢你的评论!如果您正在从您的健康保险公司薪水薪水,在病时期间出国可能会影响您的病假津贴。如果您要去欧盟以外的国家,则决定如果您仍然可以获得薪酬取决于个人情况。例如,健康保险公司将在您留在德国与国外留出时,评估您是否会恢复更快。我建议您尽快检查您的健康保险(在您的旅行前几周)。这是为了确保他们在你去之前批准你的旅行。如果您可以向他们展示医生在这里写的证据,这是最好的,解释为什么出国不会影响您的疾病(或更好地恢复)。您可以在德语中找到更多信息 这里。希望能帮助到你!

  7. 让我们说你的雇主为您提供一个月通知,以终止您的合同(在10名员工下),并为您提供花园休假。在最近的过去,由于工作相关的压力,你一天或两个人生病了。如果由于在花园休假期间减少工作的压力而再次生病,你可以从医生那里生病,然后一旦一个月的通知结束,你现在失业了,但仍然生病,它会自动进入Krankengeld?或者你必须在病假之前留下病假,然后在他们终止你之前继续生病的假期?

    1. 这取决于雇主终止合同的原因。通常,如果合同终止,您将让您说1个月的通知期。如果你在这个月中再次生病了,你的雇主仍然必须支付病薪,但只要直到这个月结束,不再。

      但是,如果终止的原因是因为过去一直生病,并且无法看到未来的改进,那么让我们说你有一个月的通知时间,如果你在这个月期间生病了,你的雇主仍然存在必须支付病假费(最多6周),即使这6周将在您的终止日期上。你可以检查一下 这个网站 想要查询更多的信息。希望能帮助到你!

    1. 即使您处于固定的术语合同,如果您生病了,您的雇主需要为您支付前6周的费用。但如果6周超过您的工作合同结束日期,您只能在工作合同的最后一天获得报酬。

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