德国的求职面试:6个技巧,以增加您被录用的机会

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您曾经在德国接受过工作面试吗?我写了关于我如何获得永久性全职的书 在德国工作而不会说德语 在另一篇文章中。找到说英语的工作并不容易,但是有可能。因此,在这篇文章中,我将与您分享德国的面试过程,以及一些有关如何增加工作机会的技巧。

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我毕业后 德国硕士学位,我在一家国际公司申请了研究生职位。我受邀参加了为期一天半的评估中心。请记住,每个公司的面试过程可能不同。我只是与大家分享我的经验。您可能会遇到不同的面试过程,具体取决于您申请的公司和职位。

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评估中心

第一天:了解公司+交流机会

我被邀请去公司呆了半天。人力资源人员告诉我,面试将以英语进行。包括我在内,共有10名候选人。我们在接待处互相聊天,我发现其中有8个人是德国人。那里只有一个女孩不是德国人,但她也会说德语。因此,我是那里唯一的不会说德语的候选人。这对我来说有点吓人。

我们被邀请坐在一个大会议室里。我们每个人都做了简短的自我介绍。然后,来自HR的某人就公司及其聘用职位做了介绍。最后,有一个Q&一节。我们被允许提出任何问题。有人问“您要雇用多少人担任这个职位?”

“One.”是人力资源部门的答案。我仍然记得,一旦我们听到了这个答案,我就看到了所有候选人的沮丧表情。我也有同样的感觉。十分之一!那是被录用的10%的机会。怎么可能是我机会是如此之低,以至于我们立刻就灰心了。

欢乐时光网络会议

演讲之后是一次非正式的社交会议。我们应邀在公司度过了欢乐时光’的食堂,以及人力资源部和一些高级管理人员。有饮料和小吃。这是我们有机会在第二天进行真正面试之前,以随意的方式互相交流的机会。

这并不是采访的真正内容。更像是“了解对方”在真正的面试之前。我们随便聊天,谈论诸如食物,旅行,学习等任何事情。正如我之前提到的,每个候选人都能说德语(除了我)。因此,在这种休闲会议中,每个人都用德语讲话。这使我陷入了非常糟糕的境地,因为我无法理解和参与对话。

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第一天后我已经很沮丧

当他们说话时,我非常努力地捕捉一些我知道的德语单词。例如,当我听到这个词“Hund”在句子中,那么我以为他们在谈论狗。我跳入对话,也谈论了关于狗的事。我用英语交谈,希望将对话语言从德语切换为英语。那工作了好几次。但是过了一会儿,他们又开始用德语交谈。

在接受第一天的采访后,我已经非常沮丧。我觉得没有办法得到这份工作。我以为我一定在这个欢乐时光的会议上给人留下了不好的印象。因为我证明了我 不会说德语,我无法真正与那里的任何人建立联系。尽管英语是官方的面试语言,但我对第一天的面试并不满意。

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第二天:真正的采访

第二天,我们开始了真正的采访。访谈包括以下五个部分:

介绍

在面试的几周前,我们被告知我们必须在面试中做一个演讲。因此,我们必须准备15分钟的PowerPoint演示文稿。我们可以选择我们想要的任何主题。

演讲是第二天采访的第一部分。每个候选人都必须出示,然后问&每个演示文稿末尾的一个会话。听众包括公司的所有应聘者,人力资源,招聘经理和其他高级经理。由于我们是10位候选人,所以花了一段时间才让每个人都完成了工作。

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团队合作

演讲后,访谈的第二部分是小组工作。我们分为三组。每个小组都要完成一项任务:找到问题的解决方案,并在30分钟后提出解决方案。

对于我们小组,每个人都有一张纸,上面有一些信息。我们不允许彼此直接展示论文中的内容。纸上的信息包括难以理解的单词。

例如,一个小组的问题可能类似于:“为了制作YYY,我们需要在生产过程中使用多少个XXX?”

一篇论文可能会指出:“AAA是两个BBB加三个CCC的组合。”

另一篇论文可能会指出:“要制作YYY,我们需要使用一个AAA。”

最后一篇论文可能会指出:“XXX是四个BBB和六个CCC。”

实际的小组工作比上述示例更为复杂。但这基本上是概念。由于不允许我们彼此直接展示论文中所说的内容,因此解决这个问题并不容易。而且我们不得不在时间压力下工作,并在30分钟后提出解决方案。

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人力资源面试

这是对人力资源人员的个人访谈。在大多数情况下,HR人员不具备招聘职位的技术知识。但通常,应聘者首先需要进行人力资源面试,以了解应聘者是否符合公司文化和职位。

对我来说,我发现人力资源采访通常很容易。您可以预先准备这些典型问题,例如:

“你为什么申请这个职位?”

“你的优点和缺点是什么?”

在这次采访中,人力资源人员还问我:

“您现在如何看待您的演示文稿?”

“您认为您需要改进演示文稿中的任何内容吗?”

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技术面试

这是对该领域一些经理人的一次个人访谈。他们问我有关我申请职位的技术问题。要回答这些问题,我必须利用我的研究知识,以前的工作经验以及一些常识和创造力。

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招聘经理面试

这是对招聘经理的个人采访。如果得到这份工作,这就是我需要与之合作的经理。有一般性问题,还有技术性问题。基本上,这取决于招聘经理,他想问我什么。

因为如果我找到工作,他将需要与我合作,所以他想确保我是合适的人选。他询问了我的背景,学习,以前的工作经历等。他还询问了我的德语水平以及我打算如何提高德语水平。我不得不说服他我会 快速学习德语.

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结果

最终,采访结束了。我松了一口气。这真是一个压倒性的一天。我想我在面试中表现不错。但是,还有其他一些好人,被录用的机会只有10%。两天后,人力资源部通过电话通知我我收到了要约。我从幸福中哭出来!

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以下是我准备这次面试的一些方法:

(1)阅读公司网站和职位描述

你应该读公司’的网站,并尽可能地了解其业务。再次仔细阅读工作说明以了解职位。在职务说明中,他们通常会说明要求。考虑一下您如何才能满足这些要求。他们很有可能在面试中问您:“我们为什么应该录用你?”您需要能够说服他们为什么。举例说明您如何满足要求。

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(2)面试前准备问题

在几乎每次面试结束时,面试官都会问您是否有任何问题。提出一些好的和相关的问题总是好的。它表明您对公司和工作感兴趣。您已经可以事先准备一些问题。例如,通过阅读公司’的网站和职位描述,您可能会想到一些问题。

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(3)别人说话时要认真听

这非常重要,因为它表明您感兴趣。当您认真聆听时,您可能还会想到稍后要提出的相关问题。例如,在演讲过程中,我仔细听了其他候选人的演讲。这让我想到了在他们问问题时问他们的问题&一个会话。当我问一个很好且相关的问题时,它向其他人表明了我的关注并且可以批判地思考。

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(4)不要在小组作业中占主导地位

在小组工作中,正在评估您如何解决问题以及与他人合作的方式。成为焦点并在对话中占据主导地位很诱人。实际上,面试官不喜欢太过支配的人,或者根本不开口的人。太占主导地位表明您可能不想听别人说话’的意见,否则您将无法与他人顺利合作。相反,您应该提及自己的观点,并给其他人表达自己观点的机会。

如果某人没有发言,您甚至可以邀请他讲话。只需问他他的想法或他是否同意该决定。这样,您可能会给面试官留下好印象,因为这表明您在与其他人一起工作时会关心他人。

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(5)自愿成为第一个出席的人

我可以在面试的演讲过程中举一个例子。人力资源部问我们所有人:“谁想先去?”我认为最好是成为第一人或第二人。为什么?想象一下,如果您是面试官,则您每次必须至少听15分钟的十个演示。一个普通人多长时间’注意范围?与前两个演示文稿相比,您在听第10个演示文稿时会集中注意力吗?

我知道成为第一个总是有点吓人。我不是第一个。我在第一次演讲中观察了一下,看看进展如何,访调员的反应如何,问&A,依此类推。然后,在每个人都厌倦了听之前,我自愿成为第二个。

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(6)从人群中脱颖而出

在面试的陈述部分,每个候选人都可以选择他们想陈述的任何话题。正如我之前所期望的,每个人都选择提出一个休闲话题。例如,几乎一半的候选人介绍了他们的旅行经历。

我是唯一的例外。我选择了一个主题,可以显示一些统计数据。为什么?因为我知道如果我在公司里工作,我将不介绍自己的旅行经历。我可能会提出一些更具技术性的内容。我可能会提出图形和数字。我想借此机会向面试官展示我的表达能力,同时还具备我的分析能力。此外,我选择了一个与众不同的话题,这个话题与众不同。

我选择的话题是关于香港的房地产状况。我花了很长时间为幻灯片做准备,因为我确实进行了研究并比较了香港和其他城市的房价。我也有备份幻灯片,其中显示了更多的统计数据和我的研究来源。

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因此,根据我的采访经验,这些都是我的一些建议。请记住,每个公司的面试形式和风格可能会有所不同。我只是想分享自己的经验,希望对您有所帮助。

你在德国有面试吗?您的面试经历是什么?在下面发表评论,让我知道!

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9回复“德国的求职面试:6个技巧,以增加您被录用的机会”

  1. 在占主导地位的群体可能是土著人民的地方,您的经历非常有趣。在您找到工作之后,我学到了很多东西。我将在几个月左右后搬到德国。由于在一个我对语言完全幼稚的地方找到工作,我也感到紧张和兴奋。如果有机会获得工作,我会先从故乡这里申请工作,然后再搬到那里,但这是彩票。没关系,我会并且我会凭借自己的能力和技能早晚解决工作。谢谢你的分享。现在,我对在没有德语能力的德国工作感到更有信心。

    1. 感谢您的阅读!正如我在文章中提到的,可以在德国找到说英语的工作。但这也很困难。这在很大程度上取决于您的领域。最好的是 学习德语 以你最快的速度。如果您想在德国居住更长的时间,则无论如何都要学习德国。祝您在德国工作和找工作好运!

  2. 感谢您分享您的面试经验,我可以与在德国找到工作的困难联系起来。一世’她在柏林居住了9个月,并接受了30多家公司的采访。一些面试已经从人力资源阶段过渡到了与招聘经理的面试。一世’我已经进行了3次最终面试,但避风港’还没有收到合同要约。

    我整个9个月一直在申请工作,学习德语和面试。我的德语水平约为A2级,因为我当前的课程将于5月下旬结束。我认为我的问题不仅是在基本的会话水平上了解德语,而且还满足我在自己的祖国(美国)可能会过得更轻松的工作要求。

    我知道在某些采访中的某些时候,我很难解释我如何满足某个要求,但是我’我也很乐于解释自己的经历,以及如何最好地弥合这些差距,也许是我以前的经历。

    I’我现在正在寻找不同的角色,也许我会有更好的机会,但是我’m not sure if that’会帮助。同时,我’m继续学习德语,并申请和面试。

    最后一件事是,我的工作经历没有’差距很多。在我去柏林之前,我曾在《财富》 100强公司任职11年,在此之前,他有6个月的失业间隔,之后又在另一家《财富》 100强公司工作了11年。

    所以我’现在,我担心我的9个月的失业将对我不利。再次感谢您分享您的经验。

    最好,
    里佐

    1. 您好Rizzo,非常感谢您分享您的经验。我认为,如果您至少能够使用德语进行基本对话,那么它会很有帮助。这也取决于您的领域。对于某些技术领域,德语并不那么重要。但是对于其他一些人来说, 不说德语就找工作。我认为9个月的失业情况还算不错,例如,如果您证明自己正利用这段时间搬到德国学习语言课程。也许您可以针对美国公司,或者需要英语水平的工作。希望它对找工作有帮助并祝您好运!

    2. 头像 克里斯蒂安·斯托尔伯格 说:

      嗨Rizzo,

      您能给我您的个人资料吗?我工作的公司也为那些不会说德语的人提供空缺。我的E-mail地址是 [电子邮件 protected].

      祝一切顺利,

      克里斯蒂安

  3. I’到目前为止,我只进行过电话采访,没有运气。叹。你做得很好!

  4. 这真是令人难忘。感谢u bro / sis为此

  5. 您好辛迪,感谢您分享您的经验和建议!我完全可以谈到选拔过程在德国的困难和多样性,以及求职者没有收到关于申请的任何反馈的不透明和令人不安。在这种情况下,即使进入面试阶段也是一项巨大的成就,这意味着您的申请已被阅读和评估。因此,对于任何求职者:保持积极和坚定的态度,因为求职将花费很长时间并且需要大量申请。

    I’d想对第4点发表评论,而不是在面试中主导讨论。在《财富》 100强公司任职几年后,我也曾担任过采访员,我坚信,如果在采访中他们尝试以不同于通常的方式行事,那么没人会帮自己一个忙。将根据面试官提供工作机会’评估您是否适合公司和职位’的软硬技巧,取决于您在面试中的行为。如果您找到工作,然后在日常工作中放任自流,该怎么办?如果您在面试中限制了自己的主导人格,但随后却主导了您参加的每个商务会议,该怎么办?那’不会为您或您的同事带来生产力,并且您在该公司的职业将遭受痛苦或or花一现。

    面试的目的是让一位经验丰富的面试官对您作为公司内部有经验的个人的长期长期成功做出真实的评估。评估的任何缺陷,可能是由于面试官的原因 ’未能遵循方法或正确评估,或由于候选人’s “false advertising”,只会浪费时间和精力,并且极有可能导致不满。

    如果您观察自己或经常收到倾向于主导讨论的反馈,那么在个人层面上解决此问题并针对您参与的每个讨论(而不只是在访谈中)进行更改,将更加有效。这样的努力将对面试和日常工作中的整体成功产生更大的影响。

    至于#6,我’我很确定演示主题正是您的工作所在。做得好!这不是对您的演讲能力的考验,除非您申请的工作是成为一名培训师。如果您想脱颖而出,可以尝试让自己成为面试官’鞋子。了解公司和行业的背景信息,然后尝试猜测一个他们可能感兴趣的主题。做您的研究,并提出一个演示文稿,其内容对于您的受众而言将是有意义的。和唐’别忘了征求反馈–它表明您想听,学习和提高自己。

    1. 感谢您的评论!我在这里列出了我的观点#4,实际上是因为许多人认为,不管自己的个性如何,在团队合作中占主导地位是件好事。因为他们认为谈话/参与越多,表现就越好。因此,我想指出的是,统治并不意味着要表现出色。因为大多数时候,公司都希望雇用可以与团队中其他人一起工作的人。至于我自己,我实际上不是一个支配性的人,所以我没有必要克制自己的性格。再次感谢您的见解!听到面试官的信息很有帮助’s point of view!

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