大工资

Steuergo总净计算器可让您确定您的净收入。您可以作为年度或每月数字进入总工资。

在结果表中，计算器将每月和月度显示全部税收扣除和对强制性社会保险的贡献。

出生年份

出生年度对于审议养老税津贴（Altersentlastungsbetrag，第24A Astg）很重要。如果他/她在日历年初达到64岁之前，这是纳税人授予纳税人的免税金额。计算使用工资的百分比进行。还有最大金额。百分比和最大金额将逐渐逐步逐步逐步逐步逐步逐步逐步逐步淘汰。

税收课程

员工根据婚姻状况分为不同的税括号。

各自的税收托架确定是否要适用基本所得税规模（税务委托，II，IV）或分裂程序（税务委托III，V，VI），并考虑到哪些豁免和津贴。

对于因子方法的应用，选择税类“IV与因子”，然后输入已注册的因子。

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因素

请在此输入当前因素，税务局将通过您的税务局传达给您。

已婚夫妇和注册生活合作伙伴也可以选择因子IV / IV或IV而不是税务类组合III / V或IV / IV。由于因素方法，所得税扣除对应于本年度的年度所得税。

重要提示：您必须每年重新申请该因素。在您的预期工资的基础上，税务局计算了三个小数位的一个因素。

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儿童津贴数量

儿童的津贴对团结额外收费和教会税的金额产生影响。但是，这些豁免对工资税额没有影响。

此外，在日历年内支付儿童福利。税务局将在处理纳税申报表时检查儿童福利或津贴是否对儿童更有利。

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教会税费

教会税由国家为其成员的教会征收并传递给教会。

税率是 - 取决于联邦国家 - 8或9％的工资和所得税。

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联邦州

所有联邦国家的所得税率是相同的，但在教会税和护理保险保险的贡献率方面存在差异。

强制性养老保险

指定员工是否是法定养老保险的强制性成员。如果在职业养老金计划中豁免法定养老保险和会员资格（§6第1号SGB VI），也应承担强制保险。

如果您没有为法定养老保险计划捐款，请选择“否”。

例如，这种情况：

• 公务员
• 公司养老金领取者（WERKSPORISONSÄRE）
• 兼职员工 - 免于普遍养老保险的正常缴费率 - 和
• 退休人员

健康保险

如果您是具有强制性或自愿健康保险的员工，请选择“法定”。此外，将不考虑私人（补充）健康/护理保险的进一步费用。

例如，如果您作为公务员私人投保，请选择“没有雇主的贡献”。

选择“私人雇主津贴”如果作为员工，由于超过年薪限制，您不受法定健康保险的约束，因此取消私人保险。在工资税扣除中考虑到雇主雇主津贴。

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法定健康保险的补充贡献率

根据该基础进入所得税相关的补充捐款率，以其对健康保险支付的补充捐款。

法定健康保险的补充贡献率

法定健康保险（GKV）的一般缴费率为2019年1月1日以来的14,6％。

此外，健康保险公司可能征收额外的贡献。平均额外贡献目前为0.9％。自2015年1月1日起，此额外贡献一直依赖收入，缴费率不受限制。

私人健康保险每月保费

输入您的私人健康保险的每月保费金额，包括私人护理保险的份额。

儿童护理保险附加费（0,25％）

社会护理保险的贡献率为3.05％（2018年：2.55％）。雇主和雇员平等地分配了这一贡献（除了萨克森州的雇员）。

如果您没有孩子并且超过23年，您必须自2005年1月以来支付更多的护理保险费。无子女的额外捐款是0.25％。雇主没有参与无子女的0.25个百分点附加费（第55段，第5段，社会保障代码（SGB）XI）。

因此，2019年没有儿童的护理保险保险保险的缴费率为1.775％（萨克森：2.275％）。

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